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升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(共10篇)

来源:什么日记大全 时间:2019-06-14 点击: 推荐访问:

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升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(一):

什么是工作分析?简述工作分析的主要内容和目的.急.谢谢!
汤姆大学毕业后来到一家机械公司,任制图员.18个月后被晋升为制图组组长.上司对他的评语是:认真负责,多次主动加班重新绘制图纸,所制图纸从来没有因为污损而返工的,准确率很高.可想而知,任制图组组长后的图纸效果:每次图纸上交之前,都要经他审核,他实际履行了复核员的工作.并多次修改下属的图纸,使其达到要求.若干时间后,由于他在制图组的出色工作表现,他被调到研究实验室做主任工程师,几个重要的产品因他而得到了很大的改进.之后,他被调到公司最大的生产厂任厂长助理,期间生产成本得到了较好的控制,保持在全公司最低水平.工厂厂长退休后,他顺利地被提升为厂长.上任不到3个月,他就取消了每周的工作例会,要求部门主管们有什么改进工作的合理化建议直接找他,开会浪费时间.同时,他还把各部门有关加班、工资计划及预算等权力都收上来,由他一人批准.部门主管们被旁落.更有甚者,电话总机接线员要向他报告每天长途电话的通话人、通话次数和通话时间……经过他的这一系列改革,工厂的管理费用是大幅度下降了,但生产效率只是略有提高.半年后,工厂的总工程师向公司提出了辞职.
问题:
1. 什么是工作分析?简述工作分析的主要内容和目的.2. 结合工作分析的上述原理,分析汤姆在履行管理的过程中存在的问题.通过这个案例,你对工作分析有什么认识?

1、工作分析是管理学上的一个定义.简单的说就是对一件工作、岗位进行分析.常常说到工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(Who)、做什么(what)、何时做(When)、在那里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom).
这样做就是可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解,使得企业里头团队能分工协作.更好的完成团队目标.减少不必要的重复和遗漏.(如果要更具体的书面回答建议去看人力资源管理的书籍)
2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析,没有了解自己所处的角色,他做了很多人的工作,同时也使得下面员工无所适从.还有就是在管理上他高度集权,没有做到适当的授权,这样对一个企业来说很不好.自己鞠躬尽瘁了,下面员工也不能成长起来.这对企业发展很滞后.(类似高度集权不能授权的问题很像管理上讨论诸葛亮一样,大家都知道三国中蜀国的结局,他鞠躬精粹了,后继无人).
所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行工作分析,然后找准自己的位置,帮助底下员工也找好自己的位置,大家各尽其职.使得整个组织能进步.毕竟管理学上讲究1+1大于2.
(建议你从授权角度分析,再说工作分析)

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(二):

求《我在为谁工作》读后感!

《我在为谁工作》读后感 袁进 看完《我在为谁工作》 ,让我更进一步体会到了工作的意义,我 们都应在工作中享受乐趣.让我明白其实是在为自己工作的道理.下 面说说我对怎样对待自己所从事的职业的体会及对自己本职工作的 真实想法: 一、体会 首先,对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽 心尽职.就如书中所说: “用我们的生命去经营我们的职业,尽心尽 责,尽最大的努力,把工作做好,不仅是职责的需要,也是人生的需 要. ”应竭力做好工作中的每一件事情,让自己的职业生涯活得更加有 意义些.其次用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣.热爱自己的工 作, 从中找到乐趣, 寻求工作的自我满意, 从而获得幸福感和成功感. 二、真实想法 我来到工作的场所, 首先属于我的学生, 他们是我工作的源动力, 是我职业价值体现的核心所在;其次属于我的学校,是学校为我提供 了一个实现自我价值的舞台,是我的一个特殊的家,而我是这家中的 一份子,我将与之荣辱与共. 总之,只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想,实现自我价 值.
《你在为谁工作》读后感 你在为谁工作》最近拜读了被世界 500 强企业推崇的优秀员工思维理念 《你在 为谁工作》这本书,一个响亮而明确的答案响彻在耳边: “我是在为 自己工作!,工作中只有从平凡处着手,从一点一滴做起,把自己平 ” 凡的工作岗位视为业务提高的场所,由重视到珍惜,由珍惜到爱,做 到敬业爱岗,专心贯注,乐此不疲.才能在工作中体会到失与得,尤 其感动于它的封面语: “在工作中,不管做任何事,都应将心态回归 到零…不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情 不愿,于公于私都没有裨益. ” 近期,我们广大干部员工学习阅读了《你在为谁工作》这一本 书,读后我感悟很深,它让我们学到了自我反思的人生问题,并对这 些问题进行深入细致的解答.有助于我们广大员工解除困惑,调整心 态,点燃工作的激情,使我们的人生从平庸走向杰出. 我们每位员工在今后的中,不管做任何事,都应将心态回归到 零,把自己放空,抱着学习的态度,将每一天工作都视为一个新的开 始,一段新的体验,一扇通往成功之门.千万不要视工作如鸡肋,食 之无味,弃之可惜,做得不甘心情愿,于公于私都没有禆益. 我们所有员工在工作中都应发挥自己最大的潜能, 不要把工作 当成一件差事,要当做一项事业来看待,对待工作要尽心尽力,努力 地完成而不浪费一点时间. 我们每一位员工必须从内心深处承认,并接受“我们在为他人 工作的同时也在为自己工作”这样一个朴素的理念. “拼搏奉献,爱 岗敬业,自加压力,争创一流” .是我们太阳人永远不变的口号! 回想刚参加工作时,每天徘徊在理想与现实的巨大差距之间, 有过质疑,有过沮丧,虽然咬着牙挺过了工作中大大小小的困难,却 从来没有真正意识到,其实我因为工作所付出的一切努力,最后都为 自己,为了自己业务水平的提高,为了自己工作业绩的增加. 一个人在工作中如果没有激情,也就没有了进取心和创造力, 最终只能和平庸划上等号,更谈不上做到优秀这一步了.其实每个人 都有着从优秀到卓越的梦想. “做进取者”这四个字是对这一目标的 完美注释. 做进取者首先要敬业.书上对如何做到敬业进行了如下描述: 第一,要有积极的工作态度;第二,要有责任感;第三,要主动工作; 第四,要忠诚于公司;第五,决不拖延;第六,没有任何借口;第七, 要事第一;第八,要勇于接受挑战.一个人如果能按照上述标准去努 力工作,那么就意味着他能做到敬业了. “积极进取”这四个字就概 括出了具备敬业精神人士的主要特征,也就是一个人的执行力如何, 每当有新的工作任务安排下来,不要寻找任何借口,立刻动手去做, 提升执行力,发挥主动性,这就是敬业. 其次做到学习的脚步不能稍有停歇. 在目前这个竞争日趋激烈 的社会里,职业半衰期越来越短,要保持自己优势必须不停止地去学 习新知识,提高自己的各项能力.杭州市一位小学数学教师利用每个 星期天的时间完成了多项小学数学教育研究课题, 利用边角时间积少 成多的例子还有很多.由此可以看出,学习该从这种自身浪费时间的 坏习惯改起,珍惜边角时间,合理利用,永不停歇. 再者要有团队精神.团队是推动个人前进的最大力量,团队和 个人的关系就好像是水和鱼的关系.我们每个人都是鱼,而我们的团 队就是水,鱼是离不开水的,无论我们从事怎样的工作,其实都是处 在一个团队中,只有团队中的每一个人各尽其职,才能使我们的努力 获得收益. 在 21 世纪的今天,随着生活节奏的加快,市场经济的优胜劣 汰,我们有许多的朋友和家人在这样的大环境里失去升职、加薪、甚 至工作的机会.有人也许会认为是老板没有眼光,是周围同事心计太 多,往往都把责任推倒他人或环境上去,却没有考虑自身的原因. 其实很简单,并不是老板不具慧眼,也不是工作环境不合适自 己.而是我们已跟不上社会的进步、企业的发展,逐渐被淘汰出局. 当我们怀着雄心壮志进入一个新的工作环境, 所有的一切对于我们来 说都是新鲜的,具有挑战性的.我们便以极大的兴趣、热情和激情投 入到工作中去.但是随着我们对工作环境的熟悉和操作技能的提高, 我们的好奇心没有了,兴趣减少了,激情也随之湮灭,一切都开始平 淡无奇,对待工作的态度也变成应付了事.我们也从前途无量的员工 慢慢变成称职而已的员工也就失去了升职、加薪等诸多工作机会,激 情也就像温水中的青蛙一样慢慢消亡. 我们只有改变自己的心态,把工作当作一种责任、一项事业 来做,我们就会在工作中寻求到一种使命感和成就感.同时,我们要 树立正确的新的目标.这样我们才会充满激情.而这些还需要轻松的 心情来支撑,而轻松的心情来源于压力的释放.这样我们才会减轻对 工作的恐惧感,把过去的成绩当作激励自己的动力,试图超越以往的 表现,激情就会重新燃烧起来! 当我打开书的第一页映入眼帘的便是“你在为谁工作” ,我便 想到了答案:为自己工作! 时间过的真快,我进我们一铝厂快十年了,简单而反复的工作组成 了我的生活. 我每天拼命而又努力的做着自己心甘情愿又常怀有感恩 之心的事情,那便是工作,我们都是年轻的一代人,对未来充满着梦 想,是真的很愿意很想让这份梦想离自己近一点.很荣幸我来到了龙 泉铝业,我现在的家.是龙泉铝业给了我工作机会,给了我反映自我 价值的机会,我努力的工作是真的希望我的企业能够发展的更加强 大.这样我会以公司为荣,努力的工作,为公司创造更大的财富,企 业也会为我们而骄傲.是我们的企业哺育了我们员工,让我们有更好 的发展. 感恩的心, 是真的时时刻刻要求自己认认真真的工作. 那样, 我们龙泉铝业的光辉会让我们感到更温暖. 在工作中不管做任何事情,都应将自己的态度回归到零,把自 己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始、一段 新的体验、一扇通往成功的机会之门.我们不仅要珍惜我们现在的现 在的这份工作,还要心中常存责任感,不管做什么事,都要有激情, 都要比别人多做一点,所以我珍惜这份来自不易的工作.因为自己身 上背负着希望.我要努力而又认真的工作着,我喜欢我的这份工作, 喜欢和大家相处的日子,所以我快乐的工作着. 让我们一起努力吧!为我们的企业更加温暖辉煌,我会更加的 努力工作来回愦我们的企业! 我们每天都在工作着,可是是否想过什么是工作,我们在为谁 工作,我们应该怎样工作,工作的目的又是什么呢? 如今的社会, 工作不仅仅是为了获得报酬, 为了提高生活质量, 更为重要的是,工作是一个施展自己才能的舞台,也是一个创造和实 现自我生命价值的舞台. 我们的知识、 我们的应变力、 我们的判断力、 我们的适应能力,都在这个舞台上得以充分展示.试问除了工作,还 有哪项活动能提供如此充实表现自我的机会? 工作中,我们常听到有人抱怨:工作太累,工资太少,节假日 不能休息.正是这些想法造成了部分人工作不认真、工作态度散漫、 缺乏积极性的情况.我想他们只是把工作当成一个差事.那么,即使 去从事自己感兴趣的工作,依然无法提起对工作的激情.有句话说的 好: “今天的成就是昨天的积累,明天的成功有赖于今天的努力! ”当 你开始对工作失去耐心,觉得乏味时,可能问题并不在工作,而在于 你对工作的态度,因为“态度决定一切” .我们要意识到工作并不仅 仅是谋生的手段,它是我们人生的一部分,它使我们生活的更充实, 它使我们更了解自己,它让我们有了人生的目标,并为之奋斗!一个 人无论从事什么职业,都应该具备责任感,重视自己的岗位,兢兢业 业、忠于职守、尽心尽责,这才是真正的敬业! 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!心有多大,舞台就有多大,就让我 们在努力的工作中迸发激情,点亮人生,实现人生的价值吧! 看到《你在为谁工作》这本书时,书中的内容就像一团火灼烧 着我的眼球, 也燃起了我心中那份久违的激情. 是啊, 你在为谁工作? 也许很少有人去考虑这个问题,工作就是工作,哪有那么多为什么? 可是你想过没有,当你从无事可做到拥有一份来之不易的工作,当你 在工作中学到了课本以外的宝贵知识, 当你领到通过你的辛勤劳动换 来工资,当你在享受工作带给你的乐趣时,此时的你是否还会无动于 衷呢? 一个人要想在工作上有所作为,首先要热爱自己的工作,视工 作为生命,要怀着一颗感恩的心对待自己的工作,要用最忠诚的态度 对待自己的工作,要以 100%的激情投入到工作中,那你必然会成为 工作中的佼佼者.工作为我们提供一个学习和施展才华的舞台,只要 你珍惜你的工作机会, 加倍认真、 负责的工作, 并在工作中不断学习, 不断进步、不断的提高自己、超越自己,那你必将主宰这个舞台,成 为这个绚丽舞台的主角. 如果你还在自己的工作岗位上原地踏步, 如果你还在为你得不 到领导的重任而怨天尤人,如果你领到少于别人的薪水而愤愤不平, 那请你打开 《你在为谁工作》 这本书, 看完后, 你将会重新认识自己, 重新塑造自己,从而使自己以更加完美的心态去对待自己的工作,那 么在竞争激烈的今天,你才能坦然而又自信的面对自己的未来! 工作是人们要用生命去做的事,要认真努力的去工作,工作是 一种责任,对你对别人都是一种责任,如果每天你只是为了敷衍自己 的工作,那么你将会慢慢的被这样的生活所麻痹,工作和生活都得不 到进步, 反而会倒退, 认真工作是真正的聪明, 只要干好今天的工作, 明天就不会努力的去找工作. 有的人说: “只发这么一点钱,我就只尽这点钱的力,其他与 我无关的事情我看都不看. ”这就是说明他没有意识到真正的工作是 什么,他不明白自己工作是为了什么,为谁工作.还有一种人,有俩 个朋友下班时间闲谈,甲说: “这几天的工作累死了,晚上咱们出去 轻松一下吧. ”乙说道: “不行啊,明天还得上班呢,晚上休息的太晚 要迟到的,这样会扣钱的. ”甲说: “你那么认真干什么,每天敷衍一 下不就完了么. ”乙说: “不认真工作,薪水能提上去吗,一个月现在 才这么点钱,我得努力工作. ”听完上面的俩人对话,我感觉甲是无 可救药,乙虽然比甲要好些,可是他对工作的认识是错误的,所以我 们首先要认识工作,了解工作,然后再工作,认真工作,努力工作. 工作不要拖拉,把当天的事一定要在当天完成,只有完成今天 的工作,才是对明天最大回报,所以我们要养成工作不拖拉的习惯, 把当天能完成的事一定要在当天完成,千万不要说明天再做吧这句 话,因为明日复明日谁知道到底有多少个明天? 在我们生活、工作中往往会遇到失败,失败了不要紧,也不要 找借口,自己总结一下失败的原因是什么,这样你的经验就会积累, 在往后的工作中失败率会降低.在工作中要不断的进取,肯学习、肯 吃苦,多总结、多思考、多问问题,要把工作当作是一种责任,要把 激情当作是工作的灵魂,然后去点燃你的激情,让它尽情的燃烧. 总之,读了这本书收益很多,今后的工作中,我要以“激情进 取”这四个字来激励自己,不断提高自己的综合素质,脚踏实地干好 本职工作 最后,也是很重要的一点就是,工作不是你一个人工作,是很 多人在一起工作,那就是一个团队,工作的时候不仅仅是你把自己的 工作做好就算是完成了工作,还要配合好你的团队工作,要有团队协 作精神,只有这样,你才会进步. 我们工作是为了自己,所以我们要认识工作,了解工作,努力 工作,认真工作.
《你在为谁工作》读后感 你在为谁工作》最近拜读了被世界 500 强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》 这本书,读后我感悟很深. 《你在为谁工作》通过提出“你在为谁工作?”这个 需要自我反思的人生问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答,从而让每一位 员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作”的 朴素理念. 书中多次警醒人们: “在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于 零:把自己放空,抱着学习的态度,把每一次任务都视为一个新的开始,一段新 的经验,一扇通往成功的机会之门.千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可 惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益. 那么,工作是什么?书中说: “工作是一个施展自己能力的舞台.我们寒窗 苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能 力都将在这样的一个舞台上得到展示.除了工作,没有哪项活动能提供如此高度 的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由.工作是我们需要用 生命去做的事. ”这与工作仅仅是“为五斗米折腰” “为别人干活”的想法完全不 同,揭示了工作的真正内涵,为点燃工作激情打下基础. 工作态度是一个永远讲不完的话题,因为我们会在工作中遇到各种问题, 它们会影响我们的作激情. 但不管怎样, 如果希望获得成功事业, 成就美好人生, 良好的工作态度是不可或缺的.前者是被动地应付, “做一天和尚撞一天钟” ,一 天的工作,钟我是撞了,至于撞得响不响,那就不关我的事了,缺乏激情,不思 进取,缺乏创新,因循守旧;后者是激情饱满,税意进取,加强创新,积极主动 地去工作. 工作中,我们常听到有人抱怨:工作太累,工资太少,节假日不能休息. 正是这些想法造成了部分人工作不认真、工作态度散漫、缺乏积极性的情况.我 想他们只是把工作当成一个差事.那么,即使去从事自己感兴趣的工作,依然无 法提起对工作的激情.有句话说的好: “今天的成就是昨天的积累,明天的成功 有赖于今天的努力! ”当你开始对工作失去耐心,觉得乏味时,可能问题并不在 工作,而在于你对工作的态度,因为“态度决定一切” .我们要意识到工作并不 仅仅是谋生的手段,它是我们人生的一部分,它使我们生活的更充实,它使我们 更了解自己, 它让我们有了人生的目标, 并为之奋斗! 一个人无论从事什么职业, 都应该具备责任感,重视自己的岗位,兢兢业业、忠于职守、尽心尽责,这才是 真正的敬业! 在我们生活、工作中往往会遇到失败,失败了不要紧,也不要找借口,自 己总结一下失败的原因是什么,这样你的经验就会积累,在往后的工作中失败率 会降低.在工作中要不断的进取,肯学习、肯吃苦,多总结、多思考、多问问题, 要把工作当作是一种责任,要把激情当作是工作的灵魂,然后去点燃你的激情, 让它尽情的燃烧. 总之,读了这本书收益很多,今后的工作中,我要以“激情进取”这四个 字来激励自己,不断提高自己的综合素质,脚踏实地干好本职工作. 最后,也是很重要的一点就是,工作不是我一个人工作,是很多人在一起 工作,那就是一个团队,工作的时候不仅仅是我把自己的工作做好就算是完成了 工作, 还要配合好我的团队工作, 要有团队协作精神, 只有这样, 自己才会进步. 袁杰 20011-12-21
快乐工作, 快乐工作,惬意生活 ---读《我在为谁工作》有感六盘水市第八中学 吴 刚 《我在为谁工作》一书提出了四个问题:我喜欢干什么?我适合干什么?我 想干成什么?我现在能(在)干什么?其实就是:“想干事,能干事,干成事” 和“不惹事”的翻版.我为谁工作?一直促使人们思索.为社会工作?为个人工 作?为学校工作?为家庭工作?这个问题看起来简单, 但是没有几个人能立即说 出答案.工作是我们人生过程中展现自我的平台,它可以让你的过程万分精彩, 也可以让你的过程极度平淡.所以有很多人认为工作是为了丰富自己的人生;工 作也是为了别人;工作更是为了家庭,有了工作使家庭生活精彩! 我在为谁工作?那是一个内涵很丰富的问题. 因为这是一个人的世界观人生 观的问题, 反映着一个人的内心素质与外在表现. 我们快乐工作是为了惬意生活. 如果只是为自己而工作,一味地为在社会上立足,照顾父母,建立家庭,养 育子女而工作,首先就必须在工作中不断锻炼自己!要做到的就是有一个向上的 心态.让自己永远乐观积极的面对工作.做任何事不要考虑自己会得到什么,而 是考虑自己能给别人什么.这样才会发现其实自己得到的更多.不必要去计较一 些小的得失.其次,就是敬业.把自己的工作当成自己的事业来做.要做好敬业 就要先做好吃苦. 在工作中不要怕吃苦, 要知道先苦后甜. 为了自己更好的成长, 把在工作中的”苦”当成我们最宝贵的财富;再次,就是创新.如果万事都是听话 行事,最终结果是工作把你淘汰了.所以,为了自己,必须不断学习,开发思维, 创新的工作,只有让自己成为别人的财富,才能更好地展示自己,为自己赢得更 多的机会.这应该是绝大多数人得追求,也是学校之所以安排大家读《我在为谁 工作》一书的初衷.事实上,这样明确(甚至有些功利)的工作目标,在遭遇挫 折后,往往会走向极端:要么就是我为自己工作,我想怎样工作就怎样工作,听 不进别人的意见和建议;要么就是我为自己工作,我连自己也不为了行不行,放 任自己.结果自然不言而喻. 俗话说,活得糊涂的人,容易幸福;活得清醒的人,容易烦恼,我在不少时 候赞同.谁不想幸福?谁愿意烦恼?可是人在生活中,又有几人能长期幸福,又 有几人没有烦恼?就是专就工作而言,有人就把它当职业,有人把它当事业,不 管是事业还是职业, 凡事只要计较, 总会有那么多的烦恼, 长期处在烦恼中的人, 幸福吗?短短一生,为了少些烦恼多点幸福,我主张糊涂一些,别太精明,别太 计较.在工作中,保持良好的心态,踏实认真做好自己的工作,多关注自己 在 过程中的付出,少计较结果,少关注别人的评价. 为了惬意生活,我不主张把工作的目标定得很明确,把握工作,珍惜工作, 努力工作,想尽办法去把自己的工作做好,不留遗憾.尽量排除不利因素给自己 带来的消极影响,努力过后就糊涂一些,就会少些烦恼,多点惬意. 一个人的快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少. 我们做事常常半途而废,往往不是因为困难太多、阻力太大,而是觉得成功 距离我们太远.换言之,我们不是因为放弃而失败,而是因为倦怠而失败.走一 步看一步,没有人能把自己未来的路看得清楚,几乎每个人都在不断地碰壁,然 后渐渐地将自己的人生方向看清楚. 看得太远了,很容易被远处的困难吓倒.不看那么远,虽有鼠目寸光之嫌, 但是能让你专心致志,一心一意地解决眼前的问题.目标定得太高,反倒容易好 高骛远;目标定得离现实近些,才容易脚踏实地,才能稳稳当当地前进. 驽马十驾,功在不舍.再长的路,一步步也能走完;再短的路,不迈开双脚 也无法到达.这世界上最难的事是坚持,最容易的东西也是坚持.尽量不去看远 方模糊的东西,而要着手去做身边清楚的事. 总之,《我在为谁工作》这本书给我们的只是工作的方向.告诉我们工作不 仅是挣钱的工具. 要把工作看成我们生命中很重要的一部分, 去重视它, 珍惜它. 不要这山望着那山高,轻易改变自己的方向.对现有的工作,我们要拿出高度的 热情和忠诚去完成.对我们的同事,要把他当成朋友,不能因为一点不快失去一 个朋友.用快乐的心情去面对每一天的工作,然后才会有惬意的生活. 2011 年 6 月 8 日【升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映】

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(三):

工作质量,取决于你的态度 作文【升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映】

如果吃饭是为了活着,那么工作就是为了更好的活,工作成绩的好与差很大程度上决定了一个人的生活质量,在我们离开家迈向社会准备独力时就注定要肩挑一份工作,承担一份责任,而现在,既然选择了达利,就说明达利有吸引你的地方,或许是丰厚的薪水,也可能是达利有更好的发展前途,作为一名达利的员工,要对公司负责,你的言行举止都代表着达利,公司的形象并不是某个领导或者明星才能代表的,只要是达利的一员,就有责任和义务维护公司的一切

同一份工作,最后的成绩却不同,就是因为心态不同,对工作的态度完全取决于你透过这份工作看到的是薪资还是机会,如果你看到的是只那份薪水,那么你的工作状态就好不到哪去,因为在你的意识里,工作只不过是为了换取一份工资而需要完成的任务而已,你没有任何的热情的去完成一件事,自然就不会竭尽全力,相反,你如果透过现在的工作看到的是机会,是更好的发展前途,你就会不断的勉励自己,你会在诚恳中渐渐喜欢上这份工作,爱好与任务完全是两个概念,但放在工作中,他们又有所关联,因爱好做一件事的热忱程度永远要比因完成任务做一件事情的热忱程度大得多,所以,当你把工作变成自己生活中不可缺少的爱好是,或许就会有意想不到的收获,千万不要把工作视为鸡肋,食之无味,弃之不舍,以至于做的心不甘情不愿的,于公于私都没有益处的其实每个人一样,谁都离不开工作,工作不仅能赚取养家糊口的钱,工作中遇到的困难能磨练我们的意志,工作经验能拓展我们的才能,通过与同事合作能培养我们的人格,所以,从某个角度来看,工作是为了自己,只有抱着为自己工作的心态,并且承认与接受为别人工作的同时也是在为自己工作的理念,才能把自己的工作做好,才能获得丰厚的物资报酬,同时赢得所有人的尊重,实现自身价值,因此“我为公司工作,公司给我薪酬,等价交换,仅此而已,这样的心态是万万要不得的,不要认为成功只属于成功的人,你要想想,成功的人是怎么成功的,只要你能够善于反省与改进,成功总有一天会属于你的

每个人都有自己的理想,既然你来到了达利,就要认认真真的工作,每个人的付出与收获永远是成正比例的,千万不要为自己的失误与懒惰找借口,有绞尽脑汁想借口的那些精力,还不如用来发现不足和漏洞,只有在工作中不断提高自己的能力,加薪升职的时才会发现在你身上

最后,希望大家在达利这一片热土上,带着一颗从容、喜悦、坦然的感恩心情工作,展现自己的价值,为自己、为公司创造一个更好的明天。

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(四):

我国公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的副科长(副乡长、副镇长)。
根据有关规定,“晋升科、处、司(厅)、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应分别任下一级职务一年以上”。
[编辑本段]任职条件
副主任科员应具备中专、高中以上文化程度,任科员级职务一年以上。

我国公务员的一种非领导职务,级别相当于领导职务的副科长(副乡长、副镇长)。 根据有关规定,“晋升科、处、司(厅)、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务,应分别任下一级职务一年以上”。 [编辑本段]任职条件 副主任科员应具备中专、高中以上文化程度,任科员级职务一年以上。

【升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映】

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(五):

那时他刚刚被提升为公司副总裁不久,所以他并没有期待六个月内还会有升职…翻译成英语

At that time he was just promoted to the vice president of the company, so he didn"t expect to get another promotion in six months.

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(六):

下列句子中没有语病的一项是( )
A.要提高教学质量,必须不断地提高师资水平和教学设备.
B.记得当年我认识他的时候,还只是一个七八岁的小孩子,天真烂漫,无拘无束.
C.屋里陈设着各式各样的鲁迅过去所使用的东西和书籍.
D.从事任何科技工作都存在正己与正物的问题,都要有高尚的道德而不能认为科学与道德无关.

A.第一没主语,第二提高不能和设备连用,应该为“提高师资水平和改良教学设备”
B.表意不清,指代不明,是指他还是我?不清楚!
C.应该为鲁迅过去所使用的各式各样的东西和书籍
D.无语病

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(七):

找出下列没有语病的句子.公务员题
下列没有语病的一项是:
A.当前,我们的当务之急是利用各种办法提高农民的收入.
B.听说你顺利通过了考试,我们从内心向你表示由衷的祝贺
C.为尽快将我所技术推广使用,现在我所开展“免费赠送技术”活动.
D.据一项最新调查,我国约 65%的青年认为“诚实守信”、“助人为乐”是优秀的传统美德,是做人的基本准绳.

D是没有语病的句子.
A.当前,我们的当务之急是利用各种办法提高农民的收入(“当前”和“当务之急”重复了)
B.听说你顺利通过了考试,我们从内心向你表示由衷的祝贺 (“内心”是祝福~!)
C.为尽快将我所技术推广使用,现在我所开展“免费赠送技术”活动.(一看就知道有语病!主谓宾分不清!)

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(八):

下列句子中,没有语病的一项是                               (  )
A.大会以后,很多企业领导端正了认识,围绕提高产品质量、提高经济效益为中心,加大了整顿的力度。
B.经考古专家 20 多年的整理、研究和发掘,被学术界评定为我国 20 世纪百项考古大发现之一的甘肃秦安大地湾遗址考古获得—系列重大成果。
C.李少康在师院领导的鼓励和支持下,他四处搜集和研读有关自动化控制的各种资料,运用最新的技术改革了放映设备。
D.广东国投破产事件暴露了中国金融业的风险隐患,为非银行金融机构经营管理提供了教训,向我国金融业敲响了警钟。

D

A 项“围绕……为中心”句式杂糅;B语序不当,应将“整理、研究和发掘”改为“发掘、整理和研究”;C项:成分残缺,“在……下”是介词结构做状语,谓语部分加了一个“他”,成为一个独立的句子,“李少康”便没有相应的谓语,删去“他”,或删去“李少康”。

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(九):

某人得到一份新工作,老板让他在下面两种工资方案中进行选择:
1)工资以年薪计,第一年为4000美元,以后每年增加800美元.
2)工资以半年薪计,第一个半年为2000美元,以后没半年增加400美元,假设他将要工作的年限为整数,你认为他应该选择哪种方案.

答案是2),具体算一下就知道了,不要被表象所迷惑

升职后当年岗位工资没有得提高,如何向领导反映(十):

给我一篇工作感悟的文章

  低薪值得忍多久
  如果你刚毕业,每个月只有700元,你怎么办?
  你也许会抱怨,工资少得都不好意思对家人说,上班也打不起精神.你努力节省开支,不敢多和朋友出去,不敢有旅行的计划.你在生活,但没有质量.你总会很纠结:我到底该不该辞职呢?
  我的朋友小柯,他就曾经拿过700元钱一个月的工资.他签的是家合资公司,但员工试用期工资少得可怜.班上的另一个同学临签协议时,放弃了.他说,工资太低了,超出了接受底线.但是,小柯却签了.
  单位没有宿舍,小柯在附近租了学生宿舍.这样,一个月只需要一百多元的房租.他办了张公交月卡,每天早上挤公交上班,幸亏单位解决伙食,所以小柯平时吃饭还不怎么花钱.好多同学的单位工资福利都不错,过得逍遥快活.只有小柯,起得比鸡早,干得比牛多,但每月到手的只有700元.我们去看他,替他委屈.可是小柯笑笑,并不觉得难为情.
  小柯每个月都会补充两本专业书.趁着早上上班之前的一点儿时间翻上几页.等公交的时候,他总是抱着本小日汉词典念念有词.他说,只是觉得多学门外语总不是什么坏事.他不吸烟,偶尔和我们在一起时喝点儿酒.用我们的话说,是大好青年.
  三个月后,小柯结束了试用期,但工资仍没有多少.一年后,小柯终于有了真正的初级技术职位.此时,公司一项国家级项目进入研发阶段,而负责单位正是小柯所在的研发部.那时,小柯已啃完了一大摞厚厚的行业专业书,能将四十多篇日语课文倒背如流.
  两年来,小柯一直工作勤勤恳恳,没有请过一次病假、事假.他曾向上司提起过工资的问题,但没有得到重视,几次不了了之.他并没有把情绪带到工作中,仍然认认真真完成每一件事.当小柯向公司递交了辞呈时,很多人都很意外,用同事的话说,他最不像要走的人.
  但是小柯执意要走.或许在这时候,公司才真正意识到他的价值,就拿那项国家级项目来说,作为新人的小柯,却出色地独立完成了所有的程序调试,为项目完成立下了汗马功劳.老总找他谈话,以加工资和升职极力挽留他.他去意已决,并不是因为钱而离开,他大三以后就没向家里要过一分钱.他想证明自己,而事实上他也做到了,只是他的公司看到这一点时已太晚了.我们问小柯,会抱怨吗?他笑着说,不.每一个成功的公司都必定有它优质的内核,我能有幸在这个公司里和一群最优秀的人一起工作,我很感激.
  那700元每月的坚持,小柯没有白费,带着优秀的工作履历和一本一级日语证书,还有公司外籍专家的推荐信,他很快走进了顶尖日企的大门.现在,他已是那家日企研发部的高级工程师.他曾应邀回母校,跟许多学弟学妹们座谈,像老师,又像兄长,说起当年的700元.“每个人成功的道路不同,你们也可以,从7元、70元或者7000元开始,”他微笑着说,“重要的是,你们永远不要忘记最初的梦想.”

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